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为什么现在公司普遍留不住90后打工者


发布时间:2019-09-20 19:44     查阅次数:

   

在一家创业公司做美食营销顾问,刚入职的时候老板每天早上都会召集我们销售部一起开会,说白了就是给我们施压,说整个公司就我们部门是利润部门,要拼尽全力,整个公司都指着我们养活呢,或者是打苦情牌,说自己创业这些年也不容易啊,眼泪儿都要蹦出来了。

虽说是每天给我们打气,但是从来没有过实质性的表示,月底拼业绩,我们部门集体加班,老板来到公司只是说了句,大家加把劲儿,年终奖一定不会亏待大家的。

就连加班回家的打车钱也是拖了近两个月才给报销。

结果年底的时候被告知公司整年效益不好,今年的年终奖没有办法发给大家,辛苦诸位了。

没忍住,2018年的最后一个工作日我提交了离职。

我们部门给整个公司创造了一整年的利润,年终奖更多的是对我们工作业绩的肯定,但是最后只用一句“大家都辛苦了”就把我们给打发了,真的会让员工心寒。

 

@吃不了兜着走  26岁 文案策划 入职时长:1年零2个月

90后都是讲究个性的,但是也是最通情达理的。

入职前谈好的条件是:工资符合期值、工作时间965、五险一金皆有、下午茶每周会提供一次。

入职之后,工资结构分为底薪+部门奖励,工作时间因为加班太多变成了996,下午茶随缘,有时候俩星期一次、有时候一个月一次。

领导每天的话术不外乎这几句: 

“大家都还年轻,学习才是主要,反正大家都单身,回去也是浪费时间,不如多加点班,和公司一起成长。” 

“公司的业务在全面高速发展中,估计用不了多少时间大家就能成为公司的元老,一步步的往上升。” 

大饼画的实在是诱人,因为公司确实也在发展中,但是真的日常落实到我们身上的福利一样也没有,加班没有加班费、没有餐补、没有车补。 

最后离职的原因是,工作满一年提调薪,领导不批,说是公司这段时间资金周转不来。 

饼是画得挺大的,甚至能撑死,但真正照顾到员工的粮草却不见踪影。 

 
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